人民铁道网讯（赵风斌 唐三元）“室内防护人员，116号道岔定、反位各扳动一次。”11月15日凌晨1时30分许，在西宁货站西咽喉，西宁电务段西宁信号车间货站信号集中检修工区工长戴弓武联系室内人员。当夜，他们利用“天窗”，对西咽喉114号、116号等6组道岔进行电气特性测试、压力机械调整、绝缘检查更换等集中检修。“将万用表档位调整到直流档，表笔放在5、6端子上，仔仔细细地观察摩擦电流数据变化，表笔一定要抓稳。”随着道岔的来回转动，戴弓武在给新工王金明手把手教授道岔摩擦电流的测试方法，这也是他们在“天窗”给新工开“小灶”进行的一对一业务培训。而这种培训模式，在西宁电务段车间班组全面推广。

　　近几年，随着大中专毕业生分配人数的增多，西宁电务段35岁以下新工占比达到64.06％，新工已成为全段安全生产的中坚力量。为引导新工快速成长，西宁电务段制定了一系列培训机制。他们结合各车间班组的真实的情况，在新老职工中间签订师徒合同，为新工开“小灶”。从新工到岗的第一天起，由师父负责新工理论、实作技能培养，直至其完全单独上岗。

　　除了每日一题、每周一课、每月一演练等日常理论培训，西宁电务段注重新工的实作能力培养，他们严格规定了每周不少于一次的上手锻炼次数。在日常培训中，由师父带领徒弟，在各车间练功场进行日常检修和故障处理模拟训练。在遇有“天窗”检修时，他们将培训“小灶”灵活搬至现场。对徒弟提出的问题，由师父现场予以讲解；对徒弟的一些不规范操作，由师父及时予以纠正，此种直接参与检修的培训模式，深受新工喜爱。“只有上手操练，才能提升个人的实作能力，我十分喜爱这种现场上手的培训模式。”王金明说。本文图片由赵风斌、唐三元提供

　　2、凡本网注明“来源：XXX（非人民铁道网）”的作品，均转载自其它媒体，转载目的是传递更加多信息，并不代表本网赞同其观点和对其线、如因作品内容、版权和其它问题需要同本网联系的，请在30日内进行。

　　4、本网外链内容出于展示更多详细的信息的目的，任何外链的网页失效或被篡改均与本网无关。